（编者按）在集团改革发展过程中，有这样一群人，他们顾全大局、爱岗敬业、他们创新争优、任劳任怨，他们在各自工作岗位上做出了突出成绩，充分彰显了共产党员的先锋模范本色。为让党员群众感受身边榜样的力量，把先进模范人物的事迹内化为干事创业、走在前列的行动标杆，在集团形成向榜样看齐、学习先进、争当先进的浓厚氛围，威海集团党委开展“发现榜样——五星党员先进典型”主题宣教活动。
“五星党员”培育工程是集团党委落实市属国企先锋培育计划的一项创新举措，是激励广大党员履职尽责、担当作为，充分发挥先锋模范作用的有效载体。“五星党员”培育工程实施一年来，各党支部按照党委统一部署积极行动，广大党员积极履行党员义务，践行企业精神，在各自岗位比贡献、争先锋，涌现出一批敬业奉献、成绩突出的先进典型。经各党支部推荐，集团党委研究决定，授予14名同志“五星党员”。
本期推出“五星党员”责任星杨杰的先进事迹。
【“五星党员”责任星】
杨杰，中共党员，现任威海产投集团人力资源部薪酬兼人事主管。入职7年以来，她从一名人力资源部门的“小白”蜕变成业务能手，她始终坚持“爱岗敬业、吃苦耐劳、脚踏实地、无私奉献”的工作作风，尽心尽责全力以赴地做好每一项工作，认真履行岗位职责，曾获得集团“先进个人、优秀党员”荣誉称号。在集团“五星党员”培育活动中，被推选为“责任星”。
立足岗位，脚踏实地当好“服务员”
从基础的人事专员做起，到成为部门业务主管，在成长的每一个阶段，她都脚踏实地、不骄不躁，全身心投入工作，将工作做优。
面对复杂琐碎的干部人事档案专项审核工作，杨杰坚持以问题为导向，认真梳理、仔细研究干部档案专项审核规章制度，与市委组织部和市国资委对接学习档案审核的最新政策和审核关键点、难点，不断提升干部档案专项审核的能力和素质。为确保档案问题整改到位，她本着严谨、严肃的工作态度，不放过任何一个细节，不轻信任何一份资料，一遍一遍地与干部本人沟通，多次与档案材料形成单位进行沟通对接，补充查找佐证材料，先后完成集团5名高管、35名中层管理人员人事档案专项审核，完成110余名本科及以上员工人事档案整理审核，为干部选拔任用打好基础。
面对国有企业退休职工社会化移交时间紧、任务重的压力，她积极主动与各区委、人社局、街道、社区等相关部门对接，在两周内完成40名退休人员人事档案的整理装订及数字化刻盘录入，一个月内完成与环翠区、高区、经区等20余个街道、社区移交协议的签订，集团退休人员社会化移交工作位列国企前列。在完成集团因私出国境专项整治工作时，对照集团实际认真研究上级政策，她多次往返市公安局出入境管理部门，逐条比对数据、认真查找差异，准确完成中层干部和财务备案人员67人次的因私出国境证照清理整治工作。
主动作为，精益求精当好“保障员”
杨杰工作积极，主动承担、从不推脱，能够超标准完成工作。
面对集团三项制度改革规范化、精细化的要求，杨主动担担子、挑大梁，积极参与、精心组织，圆满完成了集团组织架构调整、中层管理人员竞聘和员工双选，31名中层管理人员竞聘履新，158名员工走上新的工作岗位等相关工作。
杨杰负责集团总部及所属十几家子公司的月度工资、五险一金的计算、缴纳和审核工作，因为这些都关系着每位干部职工的切身利益，所以这项工作不仅需要认真细致，更要做到“零差错”。
杨杰努力克服部门日常工作繁琐复杂的困难，经常利用下班时间、休息日加班加点，确保所有工资按时发放、五险一金准时缴纳，未出现一起“事故”。为规范集团人力资源管理，她协助部门经理在制度建设上狠下功夫，通过逐条研究上级政策和集团现行制度，完成涉及广大干部职工切身利益的十几项制度的制定和修订，确保制度既能符合上级政策要求，又能满足集团人力资源发展现状，极大提升了集团人力资源管理水平。
同时，杨杰主动承担所在党支部和岗位职责之外的工作，无论是“分内事”还是“分外事”，她从来不问“归不归我管、关不关我的事”，始终告诉自己“只要是对公司、对工作有益处的事，都要用心去做，尽心竭力”，出色地完成交办的各项工作任务。
勤奋学习，不断提升专业素养
由于非人力资源科班出身，工作中面临的困难和挑战可想而知，但杨杰没有退缩，将压力转化为前进的动力，凭借着勤奋好学的态度，她时刻注意提升自己的专业素养。
在个人学习成长方面，充分利用工作之余，通过上网课、参加培训等形式，不断充电学习，成功取得中级经济师和人力资源管理师证书。在岗位工作技能方面，她坚持“没有最好，只有更好”的工作思路，立足本职岗位，围绕部门重点工作任务，主动查摆工作中存在的问题，不断改进工作方法，改善工作流程，提高工作效率和质量。
2022年7月，杨杰被选拔为集团综合管理类后备人才，在完成本职岗位工作的同时，积极参加集团组织的各类培训和素质拓展活动，补充学习了投资、财务、法务、风险防控等方面的专业知识，更新原有的知识储备，进一步提升了综合素质和能力。
