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威海产投集团召开2021年度述职评议会

发布时间:2022-01-11 打印本页 关闭窗口

       1月10日下午,威海产投集团召开2021年度述职评议会,回顾各部门、单位2021年的工作,研究谋划2022年目标任务,通过述职评议的形式传导压力、激发动力、促进改革,推动集团高质量发展。集团领导班子,各部门、单位负责人和部分职工代表参加会议。市国资委外部董事中心主任丛波出席会议,集团党委书记、董事长张宗涛讲话,集团董事、总经理赵丽萍主持会议。

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       会上,集团高管和各部门、单位主要负责人围绕履职情况、不足之处和下一年工作打算等方面进行了述职,与会人员对所有述职人员进行了评议打分。

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       赵丽萍在点评中指出,2021年集团围绕“打基础,利长远”,大刀阔斧推行了全面改革,进一步理顺了体制机制,集中精力解决了很多历史问题,干部职工工作激情全面焕发,各项工作逐步走上正轨。锚定2022年,全员要按照既定目标和计划一步一个脚印抓好落实。

       一是要坚持党建引领促发展,开启转型发展新局面。
       二是要进一步聚焦主业发展,提升整体盈利能力。
       三是要持续深化推进改革,增强企业发展活力。
       四是要多措并举开展融资业务,保证资金链安全。
       五是加大不良资产清收处置力度,集中力量止损。通过全体干部职工团结一心、开拓创新、锐意进取、不懈奋斗,努力开创集团高质量转型发展新局面。

       张宗涛指出,近段时间潍柴集团董事长谭旭光在领导干部述职评议上的讲话引起很大反响,他谈潍柴集团干部中存在的问题一针见血、非常深刻,反映出强烈的危机意识,这是潍柴能够持续做大做强的根本动力。2021年下半年以来,威海产投集团下猛药治重疾,各方面都取得了一定的成绩,但是大家必须清醒认识到,集团还有很多更复杂、难度更大的困难需要解决,必须时刻保持强烈的危机意识。

       威海产投集团要实现高质量发展的目标,必须要有超常规的思路和办法,不论是产业投资寻求新的增长点,还是传统业务板块巩固提升,都要在集团高质量发展的目标中找准定位、扮好角色。

       要坚持问题导向,在思想和灵魂深处查找问题根源,找准思想认识、工作作风、发展思路、体制机制、经营模式上存在的各种深层次问题,走出思想禁锢,勇于突破自我。

       要进一步增强工作主动性,彻底改变消极被动的工作作风,切实增强责任意识、忧患意识和工作紧迫感,用超常规的思维方式考虑问题,用超常规的作风对待工作,以实际行动努力实现工作的新提升、大突破。